Küresel Bir Şirketin Üst Düzey Yöneticisinin 'Özgeçmiş'te Dikkat Ettikleri...

Sayın Can EREL gençlere de ulaşması için özellikle rica ettiği için sizlerle paylaşıyorum;

Sevgili Meslektaşlarım ve Arkadaşlarım;

Selamlar... Bilgiye dayalı ve hakkedilerek yaşanmış bir kariyerin oluşturduğu deneyim ışığından süzülen öz bilgi nasıl da kolay özümseniyor. Bunu bugün okuduğum bir paylaşım ile birkez daha anladım.

Paylaşıma imzası konulan da mesleğim açısından özel biri olunca bu düşüncelerimi not ederek sizlerle ve –uygun görürseniz- yardımınızla bu ayırt edici bilgiye ihtiyaç duyacak, başta gençlerimiz olmak üzere, diğerleri ile de paylaşmak istedim.

...

Bayan Marillyn HEWSON adını ilk defa 2012 yılı sonlarında duymuşum... Lockheed Martin'de CEO Robert J. STEVENS sonrası Christopher KUBASIK ile devam edileceği belirlenen yol, ortaya çıkan bir sorun (astı ile ilişkisi) nedeni ile, Kasım 2012 ayı başında bayan HEWSON'a dönmüştü...

... ve şirket 2013 yılına ilk bayan  CEO''su olan bayan HEWSON ile başladı.

O günden sonra birkaç yıllığına ABD’deki program yönetiminden de sorumlu olduğum F-16 projeleri dahil, ülkemizi de yakından ilgilendiren faaliyetleri olan bu dünya devi şirketin ilk kadın CEO'su olan,

·        Junction City, Kansas doğumlu,

·        Alabama Üniversitesi’den işletme lisans ve sanat yüksek linas derecesine sahip,

·        Şirket Lockheed adını taşıyorken kıdemli endüstri mühendisi olarak 1983 göreve başlayan, o güne kadar elektronik sistmler iş kolunun başkanlığı ve şirketin COO pozisyonu da dahil toplam 19 yönetici pozisyonunda sorumluluk alan,

·        Forbes tarafından 2014 yılında ‘dünyanın en kuvvetli’ 24'ncü kadını olarak belirlenen,

·        Bu yıl 60 yaşını idrak eden,

Marillyn HEWSON’u ve dikkat çeken bazı konuşma ve faaliyetlerini  daha yakından izlemeye çalıştım.

Eylül 2014 başında "Lockheed Martin Fellows Conference" sırasındaki konuşması çok ilgimi çekmişti; bu konuşmanın,

"...

Together, we envision a great future. A future...

... that’s defined by progress,

... that’s enriched by discovery,

and

... that’s powered by innovation.

It’s through this vision that we bring that future forward and engineer a better tomorrow for humankind.

So what does that mean: progress, discovery, and innovation?"

kısmını notlarımın arasına da eklemişim...

...

Aradan aylar geçti... Birgün TOBB’dan bir davet aldım; ABD şirketlerinden bazılarının CEO’ları ile Türkiyeyi ziyaret ABD Ticraet Bakanı ile kahvaltıya davet edilmiştim ve CEO’lar listesinde bayan HEWSON da vardı.

TOBB’nin Başkan Rifat HİSARCIKLIOĞLU evsahipliğinde ABD Ticaret Bakanı Penny PRITZKER’in onuruna 2 Ekim 2014 günü düzenlediği iş kahvaltasında ABD Ex-Im Bank Başkanı Birinci Yardımcısı Wanda F. FELTON ile beraber yaptığımız kahvaltı sırasında bulabildiğim çok kısa bir zaman dilimini de bayan HEWSON ile tanışarak sohbet etmeye ayırdım.

... O sohbette, Forbes ‘dünyanın en kuvvetli’ değerlendirmesini gözden geçirmesi gerektiğini düşünmüştüm; detaya hakim ve etkileyici idi.

...

Bugün de, bayan HEWSON’un imzası ile bir yeni medya aracı gönderileri içinde “First Impression: 3 Reasons I’d Look Twice at Your Resume” başlığı ile yayınlanan gönderiyi okudum. Dünya devi bir şirketin 20 yönetim kademesinde bulunmuş ve binlerce özgeçmiş okuyup işe alım kararı vermiş bir kadın gözü ve titizliği ile –yeni mezundan üst seviye yöneticisine- her kademe için geçerli olduğu belirtilerek paylaşılan üç uyarıyı, 

·        Özgeçmişin doğrudan işe yönelik ve kısa olması için ‘Detayları Silmekten Kaçınmayın!’,

·        Açık iş pozisyonunun gereklerini anladığınızı düşündürtecek şekilde ‘Başvuru Yaptığınız Herbir İş Pozisyonuna ÖZEL Özgeçmiş Hazırlayın!’,

·        Varlıklarınız ve yeteneklerinizle ifade ettiğiniz ve açık iş pzoisyonu için ifade edebileceğiniz değeri ikna edici gösterecek tarzda ‘Sonuçlara Odaklı Özgeçmiş Hazırlayın!’,

şeklinde not ettim; detaylı gönderi ise takip eden bölümde...

Güzel bir haftasonu tatili dilerim.

Sevgi ve saygılarımla,

First Impression: 3 Reasons I’d Look Twice at Your Resume Marillyn Hewson, fluencer Lockheed Martin, Chairman, President and CEO   Dec 16, 2014 I’ve hired thousands of people over the course of my career, which means I’ve read tens of thousands of resumes. I’ve seen great resumes that have helped people launch thriving careers—and, unfortunately, I’ve seen plenty that have fallen flat.  A resume is your first impression on a potential employer. And in many cases, it will determine whether you get the chance to make a second impression.  At Lockheed Martin, it’s not unusual to get hundreds of applicants for a single job opening, so the competition is intense. It’s important to take the time to make sure you stand out—and stay—in a potential employer’s mind. In my experience, a few simple steps can help take your resume to the top of the pile.  1.   Don’t be afraid to delete Your resume is not an autobiography. In fact, less is more in crafting a good summary of your skills and experience. A tight resume shows me that you can prioritize. It tells me that you can be clear, concise, and get right to the point. It also shows me that you respect my time. Hiring managers—at any level of leadership—are busy. And the fact that they’re hiring means they likely have even more work on their plate than usual. Don’t expect the hiring manager to weed through your resume looking for experience that’s relevant to the opening. Honestly assess whether every single word belongs. Odds are, you’ll find places to trim—and that’s a good thing.  2.   Re-write your resume for every job description Don’t just send the same resume and cover letter to every job opening. Really pay attention to the job description, and make sure that your application underscores why you’re perfect for that particular position.  Companies spend a lot of time and energy crafting job descriptions to attract the right candidates. So learn from them and use it to your advantage. Job postings are great input to help you understand what the organization really needs.  When you focus your resume on the job description, and align your skills to the organization’s needs, you’re demonstrating that you understand exactly what they’re looking for. And you can better show how you are the right person for the job.  3.   Show me results Use your resume as an opportunity to showcase all your hard work. I don’t just want to see a list of previous positions and responsibilities—I want to see the results you delivered.  Did you increase sales? Did you land a big contract? Did you complete a project under budget? Did you improve customer satisfaction or employee engagement? Each of these examples is a real, tangible accomplishment—and accomplishments say more about your experience than a long list of jobs you’ve held. Specific examples show me that you are ready and able to help the organization succeed. So for each position you list, highlight the one or two achievements you are most proud of. Demonstrate how valuable you were, and how valuable you can be. These three suggestions are important whether you’re applying for a top management position or your first job out of school. They can help you make that first impression that will land you an opportunity to interview. And I have some suggestions for that, too.

Can EREL