Muzaffer Dönmez: Accsess Bars uygulaması ve çalışma şekli;

Muzaffer Dönmez: Accsess Bars uygulaması ve çalışma şekli;: Bilinçaltımız, bizim kendi deneyimlediğimiz olaylar sonucu oluşturduğumuz ya da binlerce yıllık genetik kodlarımızda bulunan, tüm travmalar...

Accsess Bars uygulaması ve çalışma şekli;

Bilinçaltımız, bizim kendi deneyimlediğimiz olaylar sonucu oluşturduğumuz ya da binlerce yıllık genetik kodlarımızda bulunan, tüm travmaların, yargıların, kararların, davranış alışkanlıklarının, bakış açılarının kayıtlı olduğu dev bir bilgisayar gibidir. Geleceğimizi oluşturan ise, farkında olalım ya da olmayalım geçmişten gelen bu kayıtlar ve bakış açılarıdır. Çoğu zaman bu bakış açıları ve inançlar bizi istediğimiz şekilde bir gelecek yaratmaktan alıkoyar.
Access Bars ile, istediğimiz hayatı oluşturmamıza engel olan bu bakış açılarını ve blokajları, başımız üzerinde bulunan Para, Farkındalık, Yaşlanma, Güç gibi 32 noktaya hafifçe dokunarak serbest bırakıp buradaki negatif duygu yüklerini nötrleriz. Bu işlem bilgisayarin delete tuşuna basmak gibi düşünülebilir.
Bu şekilde hayallerimizle yaratımlarımız arasına giren olumsuz inanç ve duygularımızı ortadan kaldırmış oluruz.
Çalışma sırasında, herhangi bir şekilde geçmişte yaşanan travma ve olumsuzlukların dönüştürülmesi için hatırlama ve süreci tekrarlamaya ihtiyaç olmaması nedeniyle son derece kolay bir yöntemdir ve son derece güvenlidir.
Bilgi ve seans için;
Muzaffer DÖNMEZ
Antaheen Shaanti
Access Bars Uygulayıcısı
05425610316

Bilgi ve seans için
Muzaffer Dönmez
Antaheen Shaanti
Access Bars Uygulayıcısı
05425610316

ACCESS BARS Seansları beyninizi kurtarabilir mi?

Gelecek yıllardan keyif almanız ve yaşam kaliteniz için kulaklarınızın arasında yer alan 1400gr. lık gri şey den daha hayati önemi olan başka hiç bir şey yoktur. Evet, beyniniz.

Bunun en dramatik örneği Ronald Reagan’ın yaşamında görülmüştür. Bir zamanlar dünyanın en güçlü adamı olan Reagan Alzheimer rahatsızlığından ölmeden once altına çocuk bezi bağlı ve yatalak olarak yaşamaktaydı. Alzheimer belkide beynimizin yaşam kalitemiz için ne denli vazgeçilmez olduğunu en iyi kanıtlayan hastalıktır.
Doğal olarak II. Dünya Savaşı sonrası jenerasyonu olarak geldiğimiz yaş nedeniyle bir soru aklımıza geliyor: beynimizi çalışır durumda tutmanın en iyi yöntemi nedir? Beyin işlevlerinin iyileştirilmesi için anahtar aktivite aktarılabilirlik olarak adlandırılır. Newsweek’in haberine göre bulmaca çözmek sadece bulmaca çözme yeteneğinizi arttırabilir başka hiç bir şeyi değil. Nasıl bir çeşit aktivite, o belli aktiviteyi genel beyin sağlığı ve uyanıklığına dönüştürür?

Newsweek konuyu üç aktiviteye indirgemiştir: egzersiz, meditasyon ve çok iyi araştırmalar sonucu oluşturulan Space Fortress adlı bilgisayar oyununu oynamak.
Access Consciousness uygulamacıları kendilerini her şey hakkında farklı bakış açılarını kabul etmeye adamış kişiler olarak bu konuları, bu konuda ele alınan Newsweek gibi dergilerin bilmediklerini bilirler.
Access, egzersiz konusunda farklı bakış açılarına sahiptir. Newsweek haftada 3 kez yapılan 45’er dakikalık aerobic egzersizlerinin yeni nöronların ve nöron taşıyıcıların ve de nöron oluşumunu destekleyen kimyasalların oluşması için yeterli olduğunu belirtmiştir. Access’in farkındalığı yaşlanmayı geciktirci olarak bunu nasıl destekleyebilir?

Acces’in kurucusu G. Douglas bedenimizin egzersizlerden nefret ettiğini gözlemlemiştir. Egzersiz kelimesi İngilizce de “exercise” bedenimize çok şüpheli bir biçimde cin çıkartma “exorcise” kelimesini çağrıştırmaktadır. Eğer egzersiz hakkındaki bakış açımızı değiştirseydik, yaşamı geliştiren bu aktiviteyle muhtemel bağlantıda olabilir miydik?

Yaşlanmayı geciktirici etkisi yaratan diğer bir faktör meditasyondur. Meditasyon “ tek objeye konsantre olmayı gerektiren dikkate dayalı, zihin form çalışması” olarak tanımlanmaktadır. Nörobilimciler bunun kıvrak zeka ve dikkati, daha etkin beyin işlevleriyle geliştirdiğini bulmuşlardır. Eğer dikkatli olmaya dayalı zihin form çalışması mahallemizdeki sokağın köşesinde yoksa, meditasyonun yaşlanmayı geciktirici etkisini beynimize nasıl sunabileceğız?

“The Bars” olarak adlandırılan basit ve pratik bir uygulama vardır ve bunu dünyanın hemen her yerinde bulabilirsiniz. Tipik bir bars seansında eğitimli uygulayıcılar bir saat süre civarında parmaklarını başınızda yer alan ve 32 noktadan oluşan bir dizi noktaya dokundururlar. Bu bir saatlik seansta yaşamınızda kısıtlama ve engel yaratan yaklaşık 10.000 yıllık birikmiş düşünceler, hisler ve duygular serbest bırakılabilir, atılabilir.
Bars seansları süresinde bars uygulayıcıları beynin elektriksel fonksiyonlarının değiştiğini iddaa ederler. Farklı uzmanlık dalında olup bio geri bildirim konusunda eğitim alan doktorlar bu durumu bars seansı alırken beyin dalgalarındaki değişikliği raporlayarak onaylamaktadırlar. Aktivitenin tipik hareketi normal uyanık olma halindeki Beta dalgalardan Alfa dalgalara ve oradan derin sakinliğin belirtisi Teta dalgalara doğru oluşmaktadır.

Newsweek meditasyon esnasındaki odaklanmanın beyindeki yaşlanmayı geciktirici etkisini yaratmakta olduğunu varsaymaktadır. Öte yandan kanser hastalığından kurtulan hastalar üzerinde çalışmalar yapan Dr. Carl ve Stephanie Simonton bars seansı esnasında hiç bir çaba harcamadan oldukça yüksek derecede oluşan rahatlama durumunu yaşlanmayı geciktirici etkisinin anahtarı olduğunu öne sürmektedirler.

Eğer rahatlama uzun yaşamanın anahtar katkısı ise çok açıktırki bars seansları bu konuda başlıca katkıyı verirler. Bars uygulayıcıları bars seansı sonrasında oluşacak en hafif neticenin, sanki muhteşem bir masaj yapılmasından sonraki rahatlama hali olduğunu ileri sürerler. En iyi netice ise tüm yaşamınız değişecektir.
Bars uygulaması eğitimleri herkese açıktır. Herhangi bir anatomi yada tıbbi eğitim gerektirmez, aslında bu uygulamaları çocuklarda öğrenebilir ve yetişkinlerden çok daha etkin biçimde uygulayabilirler.
Muzaffer DÖNMEZ
Antaheen Shaanti
05425610316

Muzaffer Dönmez: İş Yerinde Vizyoner Misiniz,Misyoner Misiniz?

Muzaffer Dönmez: İş Yerinde Vizyoner Misiniz,Misyoner Misiniz?: Son zamanlarda ziyaret ettiğim tüm şirketlerde aynı tabloyu görüyorum. Patron bile artık vizyonerliği bırakmış,misyoner olarak çalışıyo...

İş Yerinde Vizyoner Misiniz,Misyoner Misiniz?

Son zamanlarda ziyaret ettiğim tüm şirketlerde aynı tabloyu görüyorum.

Patron bile artık vizyonerliği bırakmış,misyoner olarak çalışıyor.

Aynı elemanları gibi sabah gelip akşam gidiyor.

Bu durum kriz vs. sözleri ile geçiştirilecek gibi değil,yabancılardan en büyük farkımız çok çabuk yenilgiyi kabul ediyoruz,kabuğumuza çekiliyoruz.

Halbuki,dünya hızla dönmeye devam ediyor.

Ya bu hıza ayak uydurmalıyız ya da yok olmayı kabullenmeliyiz.

İşyerindeki olumsuz duygulardan kurtulmak ,herkesin bildiği gibi bazen kelimeler yetersiz kalır ve iletişim durur.

Bu yetkili kişiyi kızgın, sinirli veya alıngan bir ruh haline sokabilir, kendi ekibine veya çalışanlarına saldırmak isteyebilir.

Harekete geçin. Çoğu zaman, işinizin bir bölümü ilerlemiyorsa, diğer bir bölümü, üzerinde çalışmaya hazır olun ve olumsuz giden işlerin sizi olumsuz etkilemesine izin vermeyin. Kendinizi kızgın veya öfkeli hissetmek yerine bu enerjinizi olumlu alanlara yöneltin.

Güçlü bir talepte bulunun. Eğer bir şeyin değişmesini istiyorsanız, bunu gerçekleştirmek için çaba harcayın. Karar noktasındaki kişilerle iletişime geçin, onlara içinden çıkmadığınız konuyu anlatın. Bu kördüğümden kurtulmak istediğinizi ve hem sizin, hem de kurumunuzun nelere ihtiyaç duyduğu konusundaki fikirlerinizi onlarla paylaşın, açıklayın. Bazen isteklerinizi uygun bir rica yoluyla dile getirmek, işlerin ilerlemesinde yardımcı olabilir.

VİZYONER LİDER

Vizyoner lider şu özelliklere sahiptir: Otantik, işbirliğine açık ve istekli, farkında ve bilinçli, yaratıcı ve yenilikçi, dinamik ve atılgan, esin verici, etkin ve nasıl’a odaklı.

Otantik, mevcut özelliklerini eskiden beri taşıyan anlamına gelir. Vizyoner liderler, yaptıkları her şeyde otantik sözcüğünü gerçek anlamda özümsemiş kişilerdir. Kısıtları yoktur ve risk alırlar. Hatalarını kabul etmekten korkmazlar; fakat öğrendikleri sayesinde kazandıklarından memnun olurlar. Sadece bilgilerinden dolayı değil, muhtemel zayıflıklarına rağmen güçlü olmak için gösterdikleri dayanıklılık ve isteklilik için de onlara saygı duyulur.

Vizyoner liderler, başkaları ile çalışmaya istekli kişilerdir. Birlikte çalışma için karşılıklı bağlantılar ve yararlar bulurlar. İşlerin gerçekleşmesi ve değişimin başarılması için insanları ve varlıkları kolayca bir araya getirme ihtiyacı içindedirler. Liderler, çözmeleri gereken problemler karşısında insanlarda mevcut olan potansiyeli ve imkânları görmeyi isterler. Yıllar boyu liderler, problem çözme yaklaşımı ile çalıştılar. Şimdi ortaya çıkmayı bekleyen imkânlara erişmek ve potansiyeli özgürleştirmek için bir yaklaşım değişikliğine ihtiyaç var.

Sonuç olarak, organizasyonun çoğunluğunu beraberinde ilerletecek vizyonerleri olan şirketler, bürokratik veya piyasaya uyum sağlamada yavaş şirketlere göre, değişim sürecinde daha başarılı oluyorlar.

https://www.academia.edu/30230411/%C4%B0%C5%9F_Yerinde_Vizyoner_Misiniz_Misyoner_Misiniz

İstifa - Resignation

Holistik Danışmanlık ve 35. İstasyon'daki Genel Koordinatörlük görevimi 30.09.2016 tarihi mesai bitiminde bırakıyorum.

Göstermiş olduğunuz destek ve işbirliği için çok teşekkürler.

Saygılarımla

Muzaffer DÖNMEZ

Holistic Counselling and 35 General Coordinator I leave my job at the station at the end of overtime Date 30.09.2016.

Thank you very much for your support and cooperation you have shown.

Best regards

Muzaffer DÖNMEZ