Mülakatta Size Sorulacak Sorular (ve Örnek Cevaplar)

Sorular tabiki tüm firmalarda aynı olmayacaktır ama hazırlıklı olmak hazırlıksız olmaktan iyidir!

Aslında sorulardan da görebileceğiniz gibi bu sizin SWOT Analizine uygun ilerleyecektir.

Size açık uçlu sorular sorulduğunda, her zaman pozitif cevaplar vermek için uğraşın.  

·         Soru: Kendinizden bahsedin:(Mülakatı yapan kişinin asıl söylediği “seni konuşurken duymak istiyorum” dur.)
Cevap: Her nekadar ‘’buz kıran’’ bir soru içeriği olsa da, çok yaygın kullanılır , bu yüzden cevabınızı standartlaştırabilirsiniz. Cevabınızı yazın ve size doğal gelene kadar tekrar tekrar üzerinden geçin. Niteliklerinizi, geçmiş tecrübelerinizi ve yeteneklerinizi, en fazla 4 dakika sürecek şekilde anlatın.  Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olan niteliklerinizi daha çok vurgulayın. 
 

·         Soru: Bugüne kadarki başarılarınız nelerdir? (Mülakatı yapan kişinin asıl söylediği “Başarılı biri misin?”dir.)
Cevap: Bu da çok yaygın bir sorudur, hazırlıklı olun.  İş tecrübenizle alakalı, yakın zamanda gerçekleşmiş bir başarınızı anlatın. Başarınızda etkisi olan yeteneklerinizi tanımlayın ve faydasını ölçülendirin. 
 

·         Soru: Bugüne kadarki kariyer çizginizden memnun musunuz? (Mülakatı yapan kişi aslında özsaygınızı, kendinize güveninizi, kariyer hedeflerinizi mutlu ve pozitif bir insan olup olmadığınızı sormaktadır.  
Cevap:  ‘evet’ olmak zorundadır, fakat kariyerinizde hiçbir ilerleme kaydetmediğiniz bir dönemde bulunuyor  veya çok yavaş ilerlediğinizi düşünüyorsanız, cevabınızı nitelendirmelisiniz. 
 

·         Soru: Karşınıza çıkan en zor sorunu ve bu sorunu çözmek için ne yaptığınızı anlatır mısınız? (Mülakatı yapan kişi aslında “zor” u nasıl tanımladığınızı ve kendi insiyatifinizi kullanarak problem çözmeniz gerektiğinde mantıklı bir yaklaşım sergileyip sergilemediğinizi anlamaya çalışmaktadır.)
Cevap: Bu bir tuzak olabilir! Bu tuzağa düşmemek için, sizin sebep olmadığınız, birkaç cümleyle kısaca anlatılabilecek, işle ilgili zor bir sorunu seçin. Problemi nasıl tanımladığınızı, alternatiflerin ne olduğunu, hangi alternatifi seçtiğinizi ve nasıl sonuçlandığını açıklayın. Her zaman pozitif bir ifadeyle bitirin. 
 

·         Soru: Şu anki işinizin hangi yönlerini seviyorsunuz? (Mülakatı yapan kişi aslında başvurduğunuz işi sevip sevmeyeceğinizi anlamaya çalışıyordur.)
Cevap: Bu, açık bir sorudur. Tek yapmanız gereken, sevdiğiniz yönleriyle pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin  uyuşmasını sağlamak. Pozitif olun, işinizi ilgi çekici ve değişik olarak tanımlayın; fakat, aşırıya kaçmayın, neticede işinizden ayrılıyorsunuz. 
 

·         Soru: İşinizin hangi yönlerini sevmiyorsunuz? (Mülakatı yapan kişinin asıl öğrenmeye çalıştığı, başvurmuş olduğunuz pozisyonun sorumluluk kısmının, sevmeyeceğiniz yönlerinin olup olmadığı veya pozisyonun gerektirdiği, sizi elverişsiz kılacak yanların olup olmadığıdır.)
Cevap: Dikkatli olun! Fazla detaylara girmeyin, dikkati zayıf yönlerinize çekebilirsiniz, bu size daha fazla sorun yaratır. Bu soruyu cevaplamak için çalıştığınız şirketin büyüklüğü, yavaş karar alması gibi karakteristik özelliklerinden birini seçebilirsiniz.  Cevabınızda problemleri ve aksilikleri iş hayatının bir parçası gibi gören, profesyonel bir yaklaşım sergilediğinizi gösterin. 
 

·         Soru: Güçlü yanlarınız nelerdir? (Mülakatı yapan kişi, nelerde iyi olduğunuz ve nasıl bir katkı sağlayabileceğiniz konularında dürüst bir cevap beklemektedir.)
Cevap: Kesinlikle karşılaşacağınız bir sorudur, bu yüzden hazırlıksız olmanız kabul edilemez. Tamamen en güçlü yanlarınızdan bahsetmeye konsantre olun.  Güçlü yönlerinizin işverene nasıl bir fayda sağlayabileceği konusunda 3-4 açıklama yapın. Güçlü yönleriniz; teknik beceri, hızlı öğrenme yeteneği, başarma azmi, pozitif tutum, iyi ilişki kurma ve ortak hedefler doğrultusunda çalışma yeteneği gibi yeteneklerden biri olabilir. Örnek vermeniz istenebilir; bu yüzden, hazırlıklı olun. 
 

·         Soru: Zayıf yanlarınız nelerdir? (Mülakatı yapan kişi aslında kendinizle ilgili algınızı ve farkındalığınızı anlamaya çalışıyordur.) 
Cevap: Kendinizi hazırlamanız gereken bir diğer standart soruda budur. Hiçbir zayıf yanınız olmadığını söylemeyin; bu daha büyük problemlere yol açar. İki seçeneğiniz var- profesyonel bir zayıflıktan bahsetmek (iş için çok önemli olmayan bir alanda tecrübesiz olmak gibi) ikinci seçenek güçlü bir yanda sayılabilecek, profesyonel veya kişisel bir zayıflıktan bahsetmek ve bu zayıflığın üstesinden gelmek için neler yaptığınızı açıklamak. Örneğin  “Bazı zamanlarda, takım arkadaşlarımın, çok talepkar olduğumu düşündüklerini biliyorum. Onları çok zorladım fakat “sopa yerine havucu” kullanmakta gittikçe daha başarılı oluyorum.”gibi. Kişisel bir zayıflığınızı seçmeyin-“Sabahları erken kalkmayı seven biri değilim” yada “Gün ilerledikçe daha iyi hissediyorum” gibi. 
 

·         Soru: En çok hangi tip kararları vermekte zorlanırsınız? (Mülakatı yapan kişi aslında "Güçlü ve kararlı ama aynı zamanda insancıl bir kişiye ihtiyacımız var" demektedir.)
Cevap: Cevabınız, zayıflığınızı göstermemelidir.  Yeterli bilgi olmadan almanız gereken kararlara odaklanın. Bu sizin pozitif olduğunuzu gösterir. Örnek olarak, “Yeterli bilgiye sahip olduğum, değişik alternatiflerin olduğu kararları almaktan hoşlanırım. Ani kararlar almanız gerektiğinde, içgüdünüze ve geçmiş tecrübelere  karar verirsiniz.”gibi
 

·         Soru: İşyerinizden neden ayrılmak istiyorsunuz? (Mülakatı yapan kişi  iş değiştirme nedenlerinizi anlamak ve değerlendirmek istemektedir.)
Cevap: Cevap direk olmalı. Daha büyük zorlukları aşmak, daha fazla sorumluluk almak,yeni tecrübeler kazanmak ve çevre değişikliği istediğinizi belirtin. Ayrılma sebeplerinizi belirtirken ASLA negatif olmayın. Maaşınızı birinci sebep olarak göstermeniz çok ender zamanlar dışında, uygun olmayacaktır.